结论前置：如果你因甲方面试未通过而被外包公司辞退，是否有赔偿金取决于外包公司与你签订的劳动合同中的具体约定，以及辞退是否符合法律规定的情形。如果外包公司无故辞退或违反合同约定辞退你，你有权要求赔偿金。

分析说明：

1. 劳动合同约定：首先，你需要查看与外包公司签订的劳动合同中，是否有关于此类情况的约定。比如，合同中是否明确规定了若甲方面试未通过，外包公司有权辞退员工，并且是否规定了相应的赔偿条款。如果合同中有明确约定，且外包公司的辞退行为符合合同约定，那么你可能无法主张赔偿金。

2. 法律规定：其次，如果劳动合同中没有相关约定，或者外包公司的辞退行为违反了法律规定（如无故辞退、未提前通知等），那么你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主张赔偿金。赔偿金的具体数额，通常根据你的工作年限、工资水平以及外包公司的过错程度等因素来确定。

3. 证据收集：无论合同是否有约定，你都应该积极收集证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 法律途径：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与外包公司进行协商。协商无果的，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼，来维护自己的合法权益。

综上所述，你是否有赔偿金取决于多种因素，包括劳动合同的约定、法律规定以及外包公司的具体辞退行为。建议你仔细审查劳动合同，了解法律规定，并积极收集证据，以便在需要时维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。