结论前置：十六周岁的小女孩是可以打工的，但需注意遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。

详细分析：

1. 就业年龄规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满十六周岁后，个人即具备被合法雇用的资格。

2. 未成年工的工作限制：

   • 虽然年满十六周岁的小女孩可以打工，但法律对未成年工（即年满十六周岁不满十八周岁的未成年人）有特殊的保护要求。具体来说，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位还有责任对未成年工定期进行健康检查，以确保其身心健康和合法权益得到妥善保护。

3. 民事行为能力认定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第十八条的规定，十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力人。这意味着，这些小女孩在法律上可以自主决定自己的工作和生活事务。

4. 劳动合同签订：

   • 满十六周岁的小女孩在就业时，需要签署劳动合同，并且该合同在一般情况下应由其本人签字，而非监护人。这一规定旨在保障未成年工的合法权益，确保他们在签订合同时能够得到充分的法律保护。

5. 特殊情况的例外：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。不过，这并非普遍情况，而是针对特殊领域的特殊规定。

综上所述，十六周岁的小女孩在法律上是可以打工的，但她在就业过程中必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。这些规定旨在保障未成年工的身心健康和合法权益，促进他们的全面发展。如果你或你身边的人在未成年工就业方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。