公司不给工资条是违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须“以货币形式按月支付劳动者工资”。虽然该条款未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的书面凭证，是保障劳动者知情权的重要载体。若用人单位拒绝提供工资条，可能构成对工资支付义务的变相违反。
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款明确要求：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。该条款直接确立了工资条的法定地位，用人单位未履行此项义务即构成违法。
对于公司不给工资条的行为，劳动者可以向当地人社局投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资条并主张赔偿。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期未改的，可对用人单位处以2000元以上2万元以下的罚款。
因此，公司不给工资条不仅违反了相关法律法规，还可能面临法律追责和行政处罚。劳动者应积极维护自己的合法权益，要求用人单位提供工资条，并在必要时采取法律手段进行维权。