结论：公司不给员工工资条属于违法行为，员工有权要求公司提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了公司向员工提供工资条的法定义务。
   • 此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。虽然该条款未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的凭证，是劳动者了解自己工资情况的重要依据，也是公司履行工资支付义务的一部分。

2. 工资条的重要性：

   • 知情权：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这是劳动者了解自己收入情况的重要途径，公司不给工资条剥夺了劳动者的知情权。
   • 维权依据：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若公司不给工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难。
   • 工资核对：工资条能让劳动者清楚知晓自己的工资组成，从而核实工资是否足额、准确发放。一旦发现工资被克扣或少发，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。

3. 应对措施与建议：

   • 沟通协商：如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
   • 投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，公司若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 法律途径：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司不给员工工资条是违法的，员工有权要求公司提供工资条以了解自己的工资构成和收入明细。在遭遇此类问题时，员工应首先尝试与公司沟通解决；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。作为劳动者，了解自己的权益并学会运用法律武器来保护自己是非常重要的。如果你有任何关于工伤赔偿或离婚领域的法律问题，也可以直接向我咨询。