在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，责任单位和工作单位通常具有不同的含义，以下是关于这两者的详细解释：

责任单位：

1. 定义：责任单位通常指的是在劳动关系或工伤事故中，依法承担相应法律责任的单位。这个单位可能是用人单位本身，也可能是与用人单位有某种法律关联的其他单位，如劳务派遣单位、承包单位等。
2. 责任范围：责任单位需要承担的法律责任可能包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护、承担工伤赔偿等。在工伤事故中，责任单位通常需要按照法律规定，为受伤员工提供医疗救治、支付工伤待遇等。
3. 法律地位：责任单位在劳动关系和工伤事故中的法律地位是明确的，其需要依法履行相应的义务，并承担相应的法律责任。

工作单位：

1. 定义：工作单位通常指的是员工实际从事工作的单位，即员工日常上班、提供劳动服务的单位。这个单位通常是用人单位本身，但也可能是在用人单位的指派下，员工到其他单位提供劳动服务的情形。
2. 职责范围：工作单位主要负责提供工作岗位、安排工作任务、管理员工日常劳动等。在工伤事故中，工作单位通常需要协助受伤员工进行医疗救治，并配合责任单位进行工伤认定和赔偿等工作。
3. 法律地位：工作单位在劳动关系中的法律地位可能因具体情况而有所不同。在某些情况下，工作单位可能就是责任单位，需要承担全部的法律责任；而在其他情况下，工作单位可能只是协助责任单位履行某些义务，并不直接承担法律责任。

综上所述，责任单位和工作单位在劳动工伤（劳动仲裁）中具有不同的含义和法律地位。责任单位主要承担法律责任，而工作单位则主要负责提供工作岗位和管理员工日常劳动。在处理劳动工伤问题时，需要明确区分这两个概念，并确定各自的法律责任和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。