企业不得要求劳动者提供担保，因为这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且对劳动者权益构成不合理限制。

一. 法律法规明确禁止

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。企业要求劳动者提供担保，显然违背了这一原则，构成了对劳动者权益的不合理限制。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确且严格地禁止了企业要求劳动者提供担保的行为。

二. 对劳动者权益的负面影响

1. 经济负担与职业发展受限：劳动者为提供担保可能面临经济压力和风险，如财产担保可能导致劳动者在离职时因担心担保财产被处置而犹豫不决，从而限制了其职业发展的自由。
2. 就业歧视与不公平：一些企业可能要求特定条件的担保（如本地户籍担保），这对外地求职者构成不公平的限制；财产担保要求则可能使经济条件较差的劳动者失去就业机会，侵犯了平等就业的权利。

三. 潜在的风险与滥用

• 不平等地位：在担保关系中，企业处于强势地位，可能利用此优势设定倾向于自身利益的担保条款，忽视劳动者权益保护。
• 滥用风险：企业可能滥用担保制度作为控制劳动者的手段，如要求劳动者为不合理的经营风险提供担保，或在劳动者离职时以担保为由拒绝办理手续等。

四. 企业的合规义务

• 企业应当严格遵守相关法律法规，在招聘和用工过程中不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
• 企业应通过合法、合理的方式管理员工，确保劳动关系的和谐与稳定，促进企业的健康发展。

综上所述，企业不得要求劳动者提供担保，这是法律法规的明确规定，也是保护劳动者权益、维护劳动关系平等与自愿的重要体现。企业应遵守相关法律法规，与劳动者建立平等、自愿、合法的劳动关系。