员工私自进入客人房间偷拍，需赔偿精神损害抚慰金、直接经济损失及维权合理费用等。具体赔偿标准如下：

一. 精神损害抚慰金

• 根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，因人身权益受到侵害，自然人可以向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿。由于偷拍行为侵犯了他人的隐私权，给受害人带来了精神上的痛苦和困扰，因此偷拍者需支付一定数额的精神损害抚慰金。

二. 直接经济损失

• 若偷拍行为导致受害人的直接经济损失，如因隐私泄露而遭受的财产损失、工作机会丧失等，偷拍者也应承担相应的赔偿责任。

三. 维权合理费用

• 受害人为维护自身权益所支出的合理费用，如律师费、公证费、调查取证费等，偷拍者同样应予赔偿。

四. 赔偿数额的确定

• 赔偿数额一般综合考虑多方面因素确定，包括偷拍行为的性质、造成的损害后果、传播范围、侵权人的过错程度以及被侵权人的名誉受损程度等。

• 如果偷拍内容没怎么传播，对被侵权人的损害比较轻，赔偿数额可能相对较少，几千块到几万块钱。但要是偷拍内容被大肆传播，给被侵权人造成严重精神损害和名誉损失，赔偿数额可能会大幅增加，甚至能达到数十万元。

• 例如，如果偷拍的内容仅在小范围内传播，且未对受害人造成严重的精神损害，赔偿数额可能相对较低。然而，如果偷拍内容被广泛传播，导致受害人的社会评价降低，甚至影响其正常工作和生活，那么赔偿数额将相应增加。

五. 法律责任

• 根据《治安管理处罚法》的相关规定，偷拍他人隐私的行为属于违法行为，将受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
• 如果偷拍行为构成犯罪，如传播偷拍视频对受害者构成“侮辱”，则可能触犯《刑法》中的侮辱罪或诽谤罪，依法将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。

综上所述，员工私自进入客人房间偷拍的行为严重侵犯了他人的隐私权，需承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需根据实际情况综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。