在工厂里上班犯错，考核通常应遵循工厂内部规章制度及国家相关法律法规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工厂内部规章制度

1. 考核标准制定：工厂通常会根据生产流程、岗位要求等制定详细的规章制度，其中包括员工行为规范、考核标准等。这些规章制度是工厂管理员工、处理员工犯错的重要依据。
2. 考核标准内容：考核标准可能包括工作质量、工作效率、安全生产等多个方面，具体条款会明确哪些行为属于犯错，以及犯错后的考核措施。

• 例如，某工厂规定，员工在生产过程中因操作不当导致产品损坏，将根据其损坏程度给予相应的考核扣分或经济处罚。

二. 国家相关法律法规

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工厂在制定考核标准时，应确保其内容合法、合理，不侵犯员工的合法权益。
2. 考核标准与法律法规的符合性：工厂内部的考核标准不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得设置过高的罚款、不得侵犯员工的人身权利等。

• 例如，工厂不能因员工犯错而随意降低其工资或解除劳动合同，除非该犯错行为严重违反了工厂规章制度且符合法律规定的解除劳动合同的条件。

综上所述，在工厂里上班犯错时，考核标准主要依据工厂内部的规章制度，同时这些规章制度必须符合国家相关法律法规的要求。因此，员工在犯错后，应首先了解工厂内部的考核标准，并对照自己的行为进行反思和改进。如员工认为考核标准存在不合理或违法之处，有权向工厂管理部门提出异议或向劳动监察部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。