劳务派遣和劳务外包存在显著区别。以下是对两者的详细分析：

一. 定义与主体不同

1. 劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在劳务派遣关系中，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

   • 例如，A公司（劳务派遣单位）与B公司（用工单位）签订劳务派遣协议，将劳动者C派遣至B公司工作。

2. 劳务外包：是指企业将其内部的部分业务或流程外部化，委托给专业的外部机构或团队来完成。在劳务外包关系中，通常只涉及两方主体，即发包企业和承包企业。

   • 例如，D公司（发包企业）将其某项业务外包给E公司（承包企业），由E公司负责完成该业务。

二. 法律关系不同

1. 劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间形成劳动关系，而与用工单位之间形成的是民事合同关系。被派遣劳动者与用工单位之间虽然存在实际的工作关系，但并不形成劳动关系。

2. 劳务外包：发包企业与承包企业之间形成的是民事合同关系，通常基于外包合同或协议。承包企业负责完成发包企业委托的业务，并承担相应的责任。发包企业与承包企业的员工之间不存在劳动关系。

三. 管理责任不同

1. 劳务派遣：被派遣劳动者的日常管理工作主要由用工单位负责，但劳务派遣单位仍需承担一定的管理责任，如劳动合同的签订、社会保险的缴纳等。

2. 劳务外包：承包企业负责其员工的日常管理、工作安排及薪酬福利等。发包企业主要关注承包企业完成业务的质量和进度，对承包企业的员工管理不直接参与。

四. 风险承担不同

1. 劳务派遣：若被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤等事故，劳务派遣单位和用工单位可能均需承担相应的责任。具体责任划分需根据劳务派遣协议及相关法律法规来确定。

2. 劳务外包：若承包企业在完成业务过程中发生事故或造成损失，通常由承包企业自行承担责任。发包企业一般不对承包企业的员工事故或损失承担责任。

我建议企业在选择劳务派遣或劳务外包时，应充分考虑自身的实际需求和风险承受能力，并咨询专业的法律人士以确保合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。