寻求原公司谅解书并非劳动局的职责范围，而是你与公司之间的私下协商过程。劳动局主要负责处理劳动纠纷、保障劳动者权益，如拖欠工资、未签劳动合同等违法行为。如果你希望获得原公司的谅解书，以下是我建议的步骤：
一. 明确谅解书的目的和内容
- 目的：首先，你需要明确寻求谅解书的目的，比如是为了解决之前的劳动纠纷、恢复工作关系，还是其他个人原因。
- 内容：谅解书应明确表述公司对你的某种行为或情况表示谅解，并可能涉及双方的权利和义务。因此，在撰写或提出谅解书时，应确保内容准确、清晰，避免产生新的纠纷。
二. 与公司进行沟通
- 选择适当的沟通方式：你可以通过电话、邮件、面谈等方式与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 表达诚意和歉意：在沟通过程中，应真诚地表达你的歉意和寻求谅解的意愿，说明你的具体情况和改正错误的决心。
三. 协商谅解书的具体条款
- 双方协商：在与公司沟通的基础上，双方可以就谅解书的具体条款进行协商，包括谅解的范围、条件、期限等。
- 书面化：一旦双方达成共识，应将谅解书的内容书面化，并由双方签字或盖章确认。
四. 履行谅解书约定的义务
在获得谅解书后，你应严格按照其中的约定履行自己的义务，以体现你的诚意和诚信。
- 例如，如果你因未签劳动合同而与公司产生纠纷，并寻求谅解书以恢复工作关系，你应在谅解书中明确承诺今后将严格遵守公司的规章制度，并按时签订劳动合同。
我的观点：寻求原公司谅解书是一个双方协商的过程，需要你有足够的诚意和耐心。同时，确保谅解书的内容准确、清晰，以避免产生新的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。