长期在高温下工作造成脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 如果劳动者在工作时间和工作场所内，因长时间暴露在高温环境中（如户外作业或高温车间工作）而引发急性脑梗，并且医学鉴定表明高温环境是导致脑梗的直接原因，这通常可以认定为工伤。例如，建筑工人在夏季露天作业时因高温中暑，进而引发脑梗，这种情况就符合工伤认定的条件。
   • 另外，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发急性脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况也视同工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果急性脑梗并非发生在工作时间和工作场所内，或者虽然发生在工作时间和工作场所内但与工作原因无直接关联（如因个人健康状况、生活习惯等导致），则一般不能认定为工伤。例如，员工下班后在家中因长期高血压等疾病突发急性脑梗，就不符合工伤认定条件。
   • 如果劳动者虽然在工作时间和工作岗位上突发急性脑梗，但经过抢救后超过48小时才死亡，这种情况也不能视同工伤。
   • 还有一种情况是，如果员工本身存在高血压、动脉硬化等基础疾病，高温仅作为诱因，引发了脑梗，那么需要进一步区分主因（个人健康因素）与工作因素的权重，此时可能涉及“多因一果”的法律争议，不一定能认定为工伤。

在申请工伤认定时，建议劳动者或用人单位及时收集并提交相关证据，如医疗记录、工作日志、现场照片等，以证明发病与工作环境的关联性以及高温对病情的直接影响。同时，也可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和指导。

总之，长期在高温下工作造成脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素并由相关部门进行具体判定。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自身权益。