工伤认定与赔偿的全流程包括工伤认定申请、工伤认定决定以及后续的赔偿程序。以下是详细步骤：

一. 工伤认定申请

1. 提交材料：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应详细载明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度。

• 例如，张某在工作时受伤，他需准备工伤认定申请表、劳动合同和医院的诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 材料补正：若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知需补正的全部材料。申请人按要求补正后，社会保险行政部门将受理申请。

二. 工伤认定决定

1. 认定情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情形下（如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等）应认定为工伤。

• 例如，若张某是在工作时间和工作场所内因操作机器不当受伤，且此操作与他的工作职责相关，那么他的情况就符合工伤认定的标准。

1. 认定决定：社会保险行政部门将对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

三. 赔偿程序

1. 赔偿申请：一旦工伤被认定，职工或其近亲属可向社会保险经办机构或用人单位提出赔偿申请。

2. 赔偿支付：根据工伤保险制度，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准由《工伤保险条例》及相关地方性法规规定。

• 例如，张某被认定为工伤后，他可以根据规定获得医疗费用报销、停工留薪期间的工资以及可能的一次性伤残补助金等赔偿。

我建议在申请工伤认定和赔偿时，务必确保提供的材料真实、完整，并密切关注社会保险行政部门的认定决定和赔偿支付情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。