集体所有制企业监委会通常没有直接权力要求降低管理人员工资。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 企业治理结构与职权分配：

   • 集体所有制企业通常设有相应的治理机构，如职工代表大会、董事会（或管理委员会）、监事会等。
   • 这些机构各有其法定的职权范围。监事会主要负责监督企业财务、董事（或管理人员）的行为等，而不直接参与企业的经营管理决策。
   • 工资管理通常属于企业经营管理的范畴，由企业的决策机构（如董事会或管理委员会）根据企业的经营状况、市场薪酬水平等因素决定。

2. 工资决定的法律依据：

   • 管理人员的工资通常由其与企业签订的劳动合同或相关薪酬制度决定。
   • 劳动合同的变更（包括薪酬的变更）需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。
   • 薪酬制度的制定和修改也需要遵循一定的程序，如经过职工代表大会讨论通过等。

3. 监事会的监督作用：

   • 监事会可以对企业财务进行审计，监督企业是否按照法律法规和章程规定进行经营管理。
   • 如果监事会发现企业管理层存在违法违规行为（如擅自提高薪酬、滥用职权等），可以向相关部门举报或提出整改建议。
   • 但监事会本身并没有直接决定或调整管理人员工资的权力。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下（如企业经营困难、需要裁员或降薪以渡过难关），企业可能会考虑调整管理人员的工资。
   • 但这种调整通常需要经过严格的程序，如与管理人员协商、征求职工代表大会的意见等，并确保符合相关法律法规的规定。

综上所述，集体所有制企业监委会通常没有直接权力要求降低管理人员工资。如果企业需要对管理人员的工资进行调整，应该遵循相关法律法规的规定和企业的内部决策程序。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。