经济性裁员是用人单位在面临特定经济情况时，依法进行的集中辞退员工行为。这一行为必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括赔偿标准、支付时间以及法定程序等。以下是对经济性裁员辞退员工赔偿标准的详细解答：
一、赔偿标准的法律依据与具体规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济性裁员时用人单位需向被裁减的员工支付经济补偿。具体标准如下：
按工作年限计算：
- 员工每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
高收入者的特殊标准：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的计算与支付
- 计算示例：以某员工为例，其在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。根据规定，公司应支付该员工5个月工资的经济补偿，即40000元。若该员工月工资高于当地职工月平均工资三倍（假设为20000元），且该三倍标准低于其实际月工资，则公司应按三倍标准（如15000元，假设当地职工月平均工资为5000元）支付，最多支付12个月，即180000元。
- 支付时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性向劳动者支付经济补偿。若未按规定支付，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、特殊情况处理
- 优先留用人员：用人单位在裁员后六个月内重新招用人员时，应通知并优先招用被裁减的人员。若未优先招用，则可能涉及额外的法律责任。
- 违法裁员：若用人单位裁员不符合法律规定的条件和程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、经济性裁员的法定程序
用人单位在进行经济性裁员时，必须严格遵守法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。这是确保裁员行为合法性的关键。
综上所述，经济性裁员辞退员工的赔偿标准是一个综合考量多个因素的复杂问题。用人单位在实施经济性裁员时，必须全面了解并严格遵守相关法律法规，确保被裁员工的合法权益得到有效保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。