劳务派遣和企业合同（通常指劳动合同）之间存在显著的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 主体关系：

   • 劳动合同：是劳动者与企业直接签订的，双方建立直接的劳动关系。
   • 劳务派遣合同：涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位形成劳务用工关系。

2. 合同期限：

   • 劳动合同：期限多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
   • 劳务派遣合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上的固定期限劳动合同。

3. 薪资福利：

   • 劳动合同：员工的薪资福利由企业直接确定和发放，与企业经营效益等挂钩。
   • 劳务派遣合同：员工的工资由劳务派遣单位支付，遵循同工同酬原则，但实际中可能因管理等因素存在差异。社保等一般由劳务派遣单位缴纳。

4. 管理主体：

   • 劳动合同：员工由企业直接管理，遵循企业的规章制度。
   • 劳务派遣合同：员工日常工作主要由用工单位管理，但人事管理（如档案、社保等）由劳务派遣单位负责。

5. 合同解除：

   • 劳动合同：解除劳动合同需遵循相关法律规定和合同约定，企业解除合同可能需支付经济补偿。
   • 劳务派遣合同：在出现法定情形时，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由派遣单位按规定处理劳动关系。

综上所述，劳务派遣和企业合同在主体关系、合同期限、薪资福利、管理主体以及合同解除等方面均存在显著差异。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。