心肌梗死是否算工伤，这是一个具体且复杂的问题，需要根据多个因素来综合判断。以下是我对此问题的详细解答：

一、结论前置

心肌梗死是否算工伤，主要取决于具体的发病情况、时间、地点以及与工作之间的关联性。如果员工在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死，并在48小时内抢救无效死亡，或者能够证明心肌梗死与工作有直接因果关系，那么可能被认定为工伤或视同工伤。否则，一般不被认定为工伤。

二、详细分析

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突发心肌梗死，并在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果员工虽然在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心肌梗死与工作有直接关联，那么这种情况一般不能按照视同工伤的情形来认定。

3. 因工作原因导致的心肌梗死：

   • 如果员工因工作环境恶劣、工作强度过大等工作原因直接诱发了心肌梗死，并且能够提供充分的证据来证明这一点，那么这种情况有可能被认定为工伤。这需要根据具体的工作环境、工作强度以及员工的健康状况等因素来综合判断。

4. 特殊情况排除：

   • 需要注意的是，如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，工伤也不或得认定为视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

三、建议与后续行动

如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便获取更具体的法律意见和帮助。在申请工伤认定时，需要准备充分的证据材料，如医疗诊断证明、工作时间和工作岗位的证明等。同时，也要了解相关的工伤赔偿项目和标准，以便在需要时能够依法维护自己的权益。

总之，心肌梗死是否算工伤是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。