劳务派遣人员与外包人员的人员经费承担问题，需根据具体的合同约定及法律规定来确定。

一. 劳务派遣人员的人员经费

1. 工会经费：根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，以及社会保险和其他福利待遇等，由所在单位支付，并享受本单位职工同等待遇。由此可以推断，劳务派遣人员的工会经费应由用工单位承担，因为他们在实际工作中享受与用工单位职工同等的待遇。

2. 其他经费：劳务派遣人员的其他人员经费，如工资、社会保险费用等，通常由劳务派遣公司承担，并根据劳务派遣协议与用工单位进行结算。这是因为劳务派遣人员与劳务派遣公司存在劳动关系，而劳务派遣公司则根据与用工单位的协议，将劳务派遣人员派遣至用工单位工作。

• 例如，某公司使用劳务派遣人员，那么这些人员的工会经费应由该公司承担，而工资、社保等费用则应由劳务派遣公司承担，并根据协议与公司结算。

二. 外包人员的人员经费

对于外包人员，其人员经费的承担通常根据外包合同的具体约定来确定。外包合同会明确约定外包服务的范围、费用、支付方式等条款，其中也会包括外包人员的人员经费问题。

1. 如果外包合同中约定由外包公司承担外包人员的全部人员经费，那么用工单位就无需再承担这部分费用。

2. 如果外包合同中约定由用工单位承担部分或全部外包人员的人员经费，那么用工单位就需要按照合同约定支付相应的费用。

• 例如，某公司与外包公司签订了一份外包合同，合同中约定由外包公司承担外包人员的工资、社保等费用，那么该公司就无需再支付这些费用；但如果合同中约定由公司承担部分费用，那么公司就需要按照约定支付相应的费用。

我建议在具体操作中，应仔细审查劳务派遣协议和外包合同的条款，明确各方在人员经费承担方面的权利和义务，以避免因约定不明而产生纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。