公司注销后，新注册的公司和法律代表人不可以无故拒收原公司的员工。针对这一问题，以下是从法律角度进行的详细分析：

一. 公司注销后的法律继承关系

1. 原劳动合同的有效性：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，原公司的员工与新注册的公司之间，原则上应继续维持原有的劳动关系。

2. 新公司的权利与义务：新注册的公司作为原公司的法律继承者，有义务承继原公司的权利和义务，包括与员工之间的劳动合同关系。因此，新公司不能无故拒绝接纳原公司的员工。

二. 拒收员工的法律后果

1. 违法解除劳动合同的责任：如果新公司拒绝接纳原公司的员工，且未与员工协商一致或未按照法定程序进行，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权主张经济赔偿金。

2. 员工权益的保障：员工应留意新公司是否按照原劳动合同约定履行义务，包括工资待遇、工作岗位、工作地点等。若有变动且未与员工协商一致，员工可依据《劳动合同法》维护自身权益。

三. 特殊情况的处理

1. 重新签订劳动合同：若新公司提出重新签订劳动合同，应与员工就工作年限、劳动条件等协商一致。若员工拒绝重新签订劳动合同，新公司不能以此为由拒绝接纳员工。

2. 经济补偿的支付：在新公司拒绝接纳原公司员工或要求重新签订劳动合同的情况下，原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

我的观点：新注册的公司和法律代表人应当尊重并承继原公司与员工之间的劳动合同关系，不得无故拒收原公司的员工。如有特殊情况需要调整劳动合同关系，应与员工充分协商并依法处理，以确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。