自营已超时的工单，首先应判断是否涉及单位超时用工，若涉及，则劳动者可通过与单位沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁、提起诉讼以及向劳动保障行政部门举报等途径来维护自己的合法权益，并有权要求支付加班费。以下是对此问题的详细分析：

1. 判断是否超时用工

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若自营的工单超时已经超出了这一法定工作时间，则构成了超时用工。

2. 与单位沟通协商

   • 若确实存在超时用工的情况，劳动者应首先尝试与单位进行友好协商，指出超时用工的具体情况，并要求单位按照法律规定合理安排工作时间，同时支付相应的加班费用。

3. 收集证据

   • 在采取任何法律行动之前，劳动者应收集相关证据以证明单位存在超时用工行为。这些证据可以包括工单记录、工作时间记录、加班通知、工资条等。

4. 法律途径维权

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会展开调查，并依法责令单位改正和给予处罚。
   • 劳动者还可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 向劳动保障行政部门举报

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动者工作时间的，劳动者可以向劳动保障行政部门举报，以获得行政部门的干预和处罚。

6. 主张加班费

   • 劳动者有权要求单位支付加班费，具体标准根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，如工作日内超时工作的，可获得不低于工资的百分之一百五十的加班费；休息日超时工作且未安排补休的，可获得不低于工资的百分之二百的加班费；法定休假日超时工作的，可获得不低于工资的百分之三百的加班费。

综上所述，对于自营已超时的工单，劳动者应首先判断是否构成超时用工，若构成，则应通过与单位沟通协商、收集证据、采取法律途径维权以及主张加班费等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。