劳动合同第一、二次签几年，这并没有固定的规定。下面我详细为你解释一下：

1. 固定期限劳动合同：

   • 劳动合同第一次签几年，通常由用人单位和劳动者协商确定，可以是1年、3年或其他任何双方同意的期限。
   • 第二次签订劳动合同时，同样没有固定的年限要求，也是由双方协商确定。如果双方愿意，可以继续签订固定期限劳动合同，期限长短由双方自行约定。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 在特定条件下，劳动合同应当签订为无固定期限劳动合同。这些条件包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 在这些情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当签订无固定期限劳动合同。

综上所述，劳动合同第一、二次签几年并没有固定的规定，而是由用人单位和劳动者根据实际情况协商确定。在签订劳动合同时，双方应该明确约定合同的期限和其他相关条款，以确保双方的权益得到保障。如果你有任何关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。