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首先，需要明确的是，带薪年休假的基本规定依然遵循2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号公布的《职工带薪年休假条例》。该条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数根据职工累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
针对2025年的具体情况，人力资源社会保障部办公厅发布了关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知（人社厅函〔2025〕1号）。该通知强调了以下几点：
加强政策指导：推动实现职工法定休假应休尽休。各地要指导企事业等单位依法安排职工休假，确保广大职工应休尽休。鼓励单位在尊重职工意愿的基础上，统筹单位工作需要和职工生活需求，灵活安排带薪休假。
规范支付行为：保障职工休假期间工资报酬权益。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
强化监督检查：妥善化解处置矛盾纠纷。各地要加大对企事业等单位执行休息休假制度情况的监督检查力度，及时发现和有效化解有关矛盾纠纷。对违法单位将依法进行处罚。
加大宣传力度：努力营造良好社会氛围。通过媒体渠道加大宣传，增强企事业等单位守法履约和劳动者依法维权意识。
综上所述，2025年的带薪年假规定依然以《职工带薪年休假条例》为基础，并辅以人社厅函〔2025〕1号通知的具体指导。希望这些信息能够帮助您更好地了解带薪年假的相关规定和政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。