煤矿企业劳务派遣的规定主要涉及劳务派遣单位的资质、劳务派遣岗位的范围、劳务派遣协议的签订以及劳务派遣工的权益保障等方面。具体来说：

一. 劳务派遣单位的资质

• 劳务派遣单位必须依法设立，具备相应的资质和经营许可。这意味着，不是任何机构都可以从事劳务派遣业务，必须具备一定的条件和经过相关部门的审批。

二. 劳务派遣岗位的范围

• 在煤矿企业，劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这主要是为了保护劳动者的权益，避免劳务派遣被滥用，成为企业规避劳动法规的手段。

三. 劳务派遣协议的签订

• 煤矿企业与劳务派遣单位之间必须签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。这包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保劳务派遣工的权益得到保障。

四. 劳务派遣工的权益保障

• 劳务派遣工享有与煤矿企业直接招用的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同的工作岗位上，劳务派遣工应该获得与正式员工相同的薪酬待遇。
• 劳务派遣工还有权享受社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险等。劳务派遣单位必须依法为劳务派遣工缴纳社会保险费。

虽然具体的煤矿企业劳务派遣规定可能因地区、政策等因素而有所不同，但上述几点是普遍适用的。我的观点是，煤矿企业在使用劳务派遣工时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。