劳动合同意向书的作用主要是明确双方建立劳动关系的基本意愿和条件，为后续正式劳动合同的签订奠定基础。以下是对劳动合同意向书作用的详细阐述：

1. 性质与目的：

   • 劳动合同意向书并非正式的劳动合同，而是双方在进一步了解和协商基础上，就即将建立的劳动关系及相关条件达成的初步意向性文件。
   • 其目的在于明确双方在未来建立劳动关系方面的基本想法和意愿，为后续正式签订劳动合同提供一个更明确的合作方向和框架，减少未来签约时的分歧和不确定性。

2. 常见内容：

   • 主体信息：明确用人单位和劳动者的基本信息。
   • 工作基本情况：包括拟安排的工作岗位、工作地点以及可能的试用期等。
   • 薪资待遇意向：初步说明工资待遇问题，可能涉及月薪数额、薪资构成以及奖金、福利等方面的设想。
   • 入职时间与准备：给出预计的入职时间，方便双方提前做好相应准备。

3. 法律意义与约束力：

   • 不具有劳动合同的强制约束力：劳动合同意向书并非正式的劳动合同，双方不受劳动合同法中关于劳动合同权利义务的严格约束。但如果一方无正当理由违背意向书中的约定，给对方造成损失，受损方可以要求对方承担相应的赔偿责任。
   • 具有协商和诚信义务的约束：尽管意向书不具有强制约束力，但它对双方在一定程度上具有协商和诚信义务的约束。双方应诚信地就正式劳动合同的签订进行协商，并履行意向书中已明确的条款。

4. 实际操作建议：

   • 双方在签订意向书时应谨慎对待，明确各自的权利和义务，并在必要时咨询专业律师的意见。
   • 意向书应尽可能详细、明确地描述双方的意愿和条件，以减少未来可能出现的争议或纠纷。
   • 意向书不能替代正式的劳动合同，双方应尽快签订书面劳动合同以全面明确各自的权利和义务。

综上所述，劳动合同意向书在劳动关系建立过程中起着重要的作用，它虽然不具有正式劳动合同的法律约束力，但对双方具有重要的协商和诚信义务约束作用，并为后续正式劳动合同的签订奠定了坚实基础。如有关于劳动合同意向书的具体法律问题，可直接向我咨询。