针对“银行职员违规吃喝怎么处理”这一问题，首先我们要明确的是，银行职员违规吃喝通常指的是违反了银行内部规定或者职业道德准则，甚至可能触犯了相关法律法规的行为。以下是对此问题的详细解答：

1. 内部处理：

   • 调查核实：银行内部会成立专门的调查小组，对违规吃喝的行为进行调查核实，包括查阅相关记录、询问当事人及证人等。
   • 纪律处分：一旦确认违规事实，银行会根据其内部规章制度对违规职员进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
   • 教育整改：除了纪律处分，银行还会要求违规职员进行深刻反省，并参加相关教育培训，以加强其职业道德和合规意识。

2. 法律处理：

   • 法律责任：如果违规吃喝行为涉及贪污、受贿、挪用公款等违法犯罪行为，那么违规职员将依法承担相应的法律责任。
   • 司法程序：银行会配合司法机关的调查，提供必要的证据材料，确保案件得到公正处理。

3. 预防与监督：

   • 制度建设：银行应不断完善其内部规章制度，明确违规吃喝的定义、处理流程和处罚标准。
   • 监督机制：建立健全的监督机制，通过内部审计、员工举报等方式，及时发现和纠正违规吃喝行为。

综上所述，银行职员违规吃喝的处理方式包括内部处理、法律处理以及预防与监督。银行应严格按照其内部规章制度和法律法规来处理此类问题，以确保银行的合规运营和员工的职业道德。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。