事业单位改制并不仅仅是让职工入股建立公司就完成了。事业单位改制是一个复杂的过程，涉及多个方面的变革和调整。以下是对事业单位改制过程的详细解释：

1. 产权制度改革：

   • 事业单位改制首先要进行产权制度改革，这包括明确产权归属，实现产权多元化。职工入股建立公司是产权制度改革的一种方式，但并非全部内容。还需要考虑其他投资者的引入、国有资产的处置、股权结构的优化等问题。

2. 治理结构调整：

   • 改制后的企业需要建立现代企业制度，包括完善公司治理结构，明确股东会、董事会、监事会和管理层的职责和权限，形成科学有效的决策机制、执行机制和监督机制。

3. 人事制度改革：

   • 事业单位改制还需要进行人事制度改革，包括打破原有的铁饭碗，实行竞争上岗、择优录用，建立与市场经济相适应的薪酬制度和激励机制，激发员工的积极性和创造力。

4. 业务重组与整合：

   • 根据市场需求和自身发展战略，事业单位可能需要进行业务重组与整合，优化资源配置，提高市场竞争力。

5. 法律手续完善：

   • 改制过程中需要办理一系列法律手续，包括资产评估、产权转让、工商注册登记等，确保改制过程的合法性和合规性。

综上所述，事业单位改制是一个系统性的工程，涉及多个方面的改革和调整。仅仅让职工入股建立公司并不能完成整个改制过程，还需要进行产权制度改革、治理结构调整、人事制度改革、业务重组与整合以及法律手续的完善等多方面的工作。因此，事业单位在改制过程中应全面考虑、统筹规划，确保改制工作的顺利进行和改制后企业的健康发展。