并非所有公司都要求员工提供无犯罪证明，这主要取决于公司的性质、行业要求以及岗位特性。

一. 公司性质和行业要求

1. 特定行业：某些特定行业，如金融、教育、医疗、安保等，由于涉及到资金安全、未成年人保护、患者安全或公共安全等敏感领域，通常会要求员工提供无犯罪证明。这是为了确保员工没有犯罪记录，从而维护行业的公信力和安全性。

2. 国有企业或涉政企业：部分国有企业或涉及政府项目的企业，在招聘过程中也可能要求员工提供无犯罪证明，以符合相关的监管要求和政策规定。

• 例如，一家银行在招聘柜员时，可能会要求应聘者提供无犯罪证明，以确保其没有金融诈骗等犯罪记录，从而保障客户的资金安全。

二. 岗位特性

1. 敏感岗位：对于某些涉及公司核心机密、客户隐私或高风险的岗位，如财务、法务、研发等，公司也可能会要求员工提供无犯罪证明，以降低潜在的风险。

2. 高管岗位：在招聘公司高管时，为了确保其品德和信誉，公司也可能会要求提供无犯罪证明。

• 例如，一家科技公司在招聘研发工程师时，可能会要求应聘者提供无犯罪证明，以确保其没有侵犯知识产权等犯罪记录，从而保护公司的技术秘密。

综上所述，要求个人提供无犯罪证明的公司通常涉及特定行业、国有企业或涉政企业，以及某些敏感或高管岗位。这是为了维护公司的安全性、公信力和合规性。然而，并非所有公司都有此要求，具体还需根据公司的实际情况和招聘政策来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。