劳务派遣人员不需要延迟退休。具体分析如下：

一. 劳务派遣人员的退休规定

• 劳务派遣人员的退休，并不因其劳务派遣的身份而有所特殊。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，一旦劳务派遣人员达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用工单位的关系将转变为劳务关系，不再受劳动关系的约束。

二. 法定退休年龄的确定

• 法定退休年龄是由国家法律规定的，目前并未有普遍性的延迟退休政策实施。因此，劳务派遣人员的退休时间仍然按照现行的法定退休年龄来执行，即男年满六十周岁，女年满五十周岁（女干部年满五十五周岁）。

综上所述，劳务派遣人员不需要延迟退休，他们的退休时间仍然按照现行的法定退休年龄来执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。