过年期间法定节假日为3天，工资算法为不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 过年期间法定节假日天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，春节放假3天，即农历正月初一、初二、初三。以2025年为例，春节的法定节假日为1月29日（正月初一）、1月30日（正月初二）、1月31日（正月初三）。

二. 过年期间法定节假日工资算法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在过年期间的这三天法定节假日内工作，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

具体计算方式如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数(21.75天)

2. 加班工资计算：

   • 加班工资 = 日工资 × 300%

例如，某员工月工资为6000元，那么其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果在法定节假日加班一天，那么其加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。

三. 特殊情况说明

• 需要注意的是，如果劳动者在过年期间的休息日（即除法定节假日外的放假日期）加班，且用人单位不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果是法定节假日加班，则必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资，且不能以调休来免除支付加班工资的义务。

综上所述，过年期间法定节假日为3天，工资算法为不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确保障。

我建议用人单位和劳动者都应当了解并遵守这一规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。