签了离职申请后申请劳动仲裁，你需要准备一系列证据来支持你的主张。这些证据应围绕劳动关系的建立、履行以及争议焦点来准备。以下是你可能需要提供的关键证据清单及详细说明：
一、证明劳动关系存在的核心证据
劳动合同：
- 这是最直接证明双方存在劳动关系的文件，你需要提交合同原件或复印件（最好加盖公司公章）。
工资支付记录：
- 包括银行流水（标注“工资”）、工资条、电子转账记录等，这些都能体现用人单位定期发放工资的事实。
社保/公积金缴纳记录：
- 通过社保局或公积金中心打印的缴费明细，证明单位为员工缴纳社保和公积金。
工作证/门禁卡：
- 带有公司名称、职位、工号的证件，或者考勤系统截图（如钉钉打卡记录），这些都能证明你的员工身份。
其他辅助材料：
- 如入职登记表、岗位调动通知、培训协议、同事证言（需配合身份信息）等，这些材料可以作为辅助证据。
二、针对具体诉求的证据
如果诉求是未签劳动合同双倍工资差额：
- 你需要提供入职后超过1个月未签署书面合同的证明，如沟通记录、邮件催签截图等。
如果诉求是拖欠/克扣工资：
- 你需要提供劳动合同约定的薪资条款、调薪通知、工资条作为工资标准证据。
- 同时，你还需要提供银行流水显示工资未到账、与财务/HR的催款聊天记录、公司发布的延迟发放通知等作为欠薪证据。
如果诉求是加班争议：
- 你需要提供考勤记录（需体现加班时长）、加班审批单、领导安排加班的邮件/微信记录等作为加班事实证据。
- 同时，劳动合同或规章制度中明确的加班费计算方式也可以作为加班费计算依据。
如果诉求是解除/终止劳动关系争议：
- 你需要提供公司出具的辞退通知书（若未盖章需提供录音/录像佐证）、协商过程记录等作为违法解除证据。
- 同时，你还需要提供工作年限证明（如社保记录）、离职前12个月平均工资计算表等作为经济补偿金证据。
三、证据收集技巧
保留原始载体：
- 对于微信/短信记录等电子证据，需要保存完整的聊天界面，录音需要清晰可辨且未经剪辑。
及时固定证据：
- 发现权益受损时，应立即通过邮件、EMS（留存寄送凭证）等方式主张权利，并固定相关证据。
利用公共资源：
- 你可以向税务局查询个税申报记录，向市场监管局调取企业登记信息等，这些都可以作为辅助证据。
四、注意事项
举证责任分配：
- 劳动者需要初步证明劳动关系存在，对于争议事项，如果由用人单位举证（如减少劳动报酬），则单位需承担主要举证责任。
时效要求：
- 劳动仲裁申请需要在知道权利被侵害之日起1年内提出。
证据链完整性：
- 单一证据可能效力不足，建议形成多维度证据链，如工资流水+工作证+同事证言等。
综上所述，准备劳动仲裁证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性，并尽量形成完整的证据链来支持你的主张。如果可能的话，咨询专业律师以完善你的证据体系也是一个不错的选择。