餐饮管理公司提供劳务派遣服务，需具备相应资质。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣服务的提供资质

1. 根据相关法律法规，提供劳务派遣服务需要具备特定的资质，即需要取得劳务派遣经营许可证。这是开展劳务派遣业务的基本前提。
2. 餐饮管理公司若希望提供劳务派遣服务，必须首先申请并获得这一资质，否则将无法合法地开展相关业务。

二. 餐饮管理公司的业务范围

1. 餐饮管理公司的主营业务通常围绕餐饮行业的运营、管理、咨询等方面。
2. 若餐饮管理公司希望拓展业务范围，提供劳务派遣服务，那么除了需要取得相应资质外，还需考虑其是否具备提供劳务派遣服务的能力和资源。

三. 劳务派遣的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当具备法人资格，有符合法律规定的注册资本，并具备相应的经营场所和设施等条件。
• 餐饮管理公司若满足这些条件，并成功取得劳务派遣经营许可证，则有权提供劳务派遣服务。

综上所述，餐饮管理公司可以提供劳务派遣服务，但前提是必须取得劳务派遣经营许可证，并满足相关法律法规对劳务派遣单位的要求。如果餐饮管理公司未取得相应资质，则不能提供劳务派遣服务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。