关于你在工地受伤6个月还未好，且没有挂到劳动等级，老板需要赔偿几个月误工费的问题，我首先给出一个明确的结论：误工费的赔偿月数并不是固定不变的，而是与你的实际误工时间和收入状况密切相关。下面我将详细解释这一点，并提供相关的法律依据。
一、核心结论
误工费的赔偿月数取决于你的实际误工时间和因误工减少的收入。具体来说，误工费是根据你因治疗、康复等无法工作而实际减少的收入来计算的，而不是简单地按照受伤后经过的月数来确定。
二、法律依据与详细解释
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
详细解释：
- 误工时间的确定：你需要提供医疗机构出具的证明，证明你因治疗、康复等无法工作的具体时间。这个时间将作为计算误工费的重要依据。
- 收入状况的确定：如果你有固定收入，那么误工费将按照你实际减少的收入来计算。如果你无固定收入，则需要提供你最近三年的平均收入证明，或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
三、实际操作建议
- 收集证据：首先，你需要收集所有与你的伤情、治疗、康复以及收入状况相关的证据，包括医疗证明、收入证明、劳动合同等。
- 与雇主协商：在收集到足够的证据后，你可以尝试与雇主进行协商，就误工费的赔偿问题达成一致。
- 法律途径：如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，误工费的赔偿月数并不是固定不变的，而是与你的实际误工时间和收入状况密切相关。你需要根据自己的实际情况来收集证据，并与雇主进行协商或通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。