签了劳动合同后，是否还算应届毕业生，取决于具体的毕业时间和政策规定。

1. 当年应届毕业生：如果你是在毕业的当年内签订劳动合同，那么你通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生的定义主要依据的是毕业时间，而不是是否签订了劳动合同。例如，如果你在2024年毕业，并在毕业前后与用人单位签订了劳动合同，那么在2024年内，你仍然可以被认定为应届毕业生。

2. 择业期应届毕业生：部分地区和单位有“择业期”的规定，即在毕业后的一段时间内（如两年或三年，具体根据地区政策而定），如果毕业生未落实工作单位，且户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关机构，那么他们仍可按应届高校毕业生对待。在此期间签订劳动合同，如果符合上述条件，也可能被视为应届毕业生。

3. 特殊情况：需要注意的是，有些用人单位或招聘活动可能对应届毕业生的定义有特定的要求或限制。例如，有的可能要求毕业生在毕业当年内未签订过任何劳动合同，有的则可能对毕业生的毕业时间有具体的限制。因此，在具体情况下，还需要根据用人单位或招聘活动的要求来确定。

综上所述，签了劳动合同后是否还算应届毕业生，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于你的毕业时间、政策规定以及用人单位或招聘活动的具体要求。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。