父母有黑点一般不会直接影响子女进私企。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律层面：

   • 在我国，个人的法律责任和信用记录通常是独立的，父母的法律问题或信用记录不会直接转移到子女身上。因此，从法律角度来看，父母有黑点（如犯罪记录、信用不良等）并不会直接导致子女在就业上受到法律上的限制或歧视。

2. 私企招聘原则：

   • 私企在招聘时，主要关注的是应聘者的个人能力、专业素质、工作经验以及是否符合岗位要求等。虽然部分私企可能会进行背景调查，但这通常是为了了解应聘者的个人品质、职业道德和过往工作经历，而不是直接查询其父母的信用或法律记录。
   • 除非特定岗位有明确的背景要求（如涉及国家安全、金融等特殊行业），否则私企一般不会因为父母的问题而拒绝录用子女。

3. 社会观念与实际操作：

   • 在现实生活中，虽然理论上父母的问题不应影响子女的就业，但某些情况下，社会观念或企业内部的某些非正式规定可能会对此产生一定影响。然而，这种影响并非法律所强制，而是基于企业的自主选择和判断。
   • 因此，子女在求职过程中，应着重展示自己的能力和优势，同时对于可能涉及的家庭背景问题，可以提前进行解释和沟通，以消除企业的顾虑。

综上所述，父母有黑点一般不会直接影响子女进私企。子女在求职时，应重点关注自己的能力和素质提升，同时保持开放和诚实的态度，积极与企业沟通，以争取更多的就业机会。如果你在这方面有具体的法律问题或担忧，可以随时向我咨询。