员工非职务行为涉嫌违法犯罪，指的是员工在非履行职务过程中，违反法律法规，实施危害社会、应受刑罚处罚的行为。以下是对此概念的详细解析：

一、核心要点

1. 非职务性：该行为与员工的工作职责、职务权限无直接关联，即并非在履行职务过程中发生。
2. 违法性：该行为违反了国家法律法规，具有社会危害性。
3. 应受刑罚处罚：根据行为的性质和严重程度，该行为可能构成犯罪，需要依法承担刑事责任。

二、具体表现

员工非职务行为涉嫌违法犯罪可能表现为多种形式，包括但不限于：

1. 侵犯公民人身权利、民主权利：如故意杀人、故意伤害、强奸、抢劫等，这些行为直接侵犯了他人的生命健康权和人身自由。
2. 侵犯财产：如盗窃、诈骗、抢夺等，这些行为破坏了社会的财产秩序，侵犯了他人的财产权益。
3. 妨害社会管理秩序：如聚众斗殴、寻衅滋事、赌博、吸毒等，这些行为扰乱了社会公共秩序，破坏了社会稳定。
4. 危害公共安全：如放火、交通肇事、危险驾驶等，这些行为对公共安全构成了严重威胁。

三、法律后果

对于员工非职务行为涉嫌违法犯罪的，司法机关将依法进行侦查、起诉和审判。根据行为的性质和严重程度，犯罪者可能面临以下法律后果：

1. 刑事处罚：根据犯罪情节和法律规定，犯罪者可能被判处有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
2. 民事责任：如果犯罪行为导致他人受损，犯罪者还可能承担民事赔偿责任。
3. 社会影响：犯罪行为会对犯罪者的名誉、职业前景等产生负面影响。

四、实际案例

以盗窃为例，如果某员工在业余时间，利用自己的技能或工具，盗窃他人财物，且数额较大，那么该员工的行为就构成了盗窃罪。这一行为与其工作职务无关，完全是其个人行为，因此属于非职务行为涉嫌违法犯罪。

综上所述，员工非职务行为涉嫌违法犯罪是一个严重的法律问题，需要依法予以严厉打击。同时，员工自身也应提高法律意识，自觉遵守法律法规，避免走上违法犯罪的道路。如果您或您身边的人面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律帮助和指导。