关于“劳动协议如果想辞职是否有效”的问题，我可以给你一个明确的结论：劳动协议在辞职时仍然有效，但其效力会受到辞职方式和时间的影响。下面我详细为你解释一下：

1. 正常情况下辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你作为劳动者想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则只需提前三日）。这是正常情况下解除劳动合同的法定程序。
   • 在此期间，劳动协议依然有效，双方需继续履行各自义务，如完成手头工作、遵守保密协议等，而用人单位也需支付劳动报酬至离职日。

2. 特殊情况下辞职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条，你可以随时解除劳动合同，并可能有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的极端情况下，你也可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3. 辞职后的合同效力：

   • 当你完成工作交接、工资结算等法定流程后，劳动合同即行终止，此时双方权利义务关系终结，合同失去法律效力。
   • 但需注意，部分合同中约定的竞业限制、保密义务等条款，在劳动关系结束后仍可能具有约束力。

4. 建议的处理方式：

   • 在决定辞职之前，建议你先与用人单位进行坦诚的沟通和协商，说明离职的原因和紧迫性，尽量争取用人单位的理解和支持。
   • 了解可能面临的法律后果，包括赔偿责任等，以帮助你做出更加明智的决策。
   • 无论是否急辞职，都应按照法律规定和合同约定办理离职手续，并做好工作交接。

综上所述，劳动协议在辞职时仍然有效，但具体效力会受到辞职方式和时间的影响。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。