全职妈妈在离婚时有权请求家务劳动补偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条的明确规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。这一法条为全职妈妈请求家务劳动补偿提供了明确的法律依据。

二. 补偿金额的确定

• 家务劳动补偿金额并非固定，而是需综合考虑多种因素后确定，包括但不限于：
  1. 投入家务劳动的时间和强度：全职妈妈长期且持续地投入家务劳动，照顾子女和家庭，应得到相应的补偿考量。
  2. 对家庭的整体贡献：全职妈妈通过家务劳动对家庭的和谐与稳定起着至关重要的作用，这种贡献也应被纳入补偿的考量范围。
  3. 双方的经济状况：包括全职妈妈自身的经济需求以及对方的经济实力和支付能力。
  4. 婚姻存续时间与破裂原因：婚姻存续时间越长，全职妈妈的家务劳动付出越多；同时，婚姻关系破裂的原因及双方过错程度也可能影响补偿的公正性。
  5. 市场参照：若能证明家务劳动具有市场劳动价值，可以参照当地类似劳务的市场价格来确定补偿金额。

三. 操作流程

• 首先，建议全职妈妈与对方通过协商的方式确定补偿金额，这涉及双方的经济状况、家务劳动投入、当地生活水平等多方面因素。
• 若协商不成，全职妈妈可以依法向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况作出公正判决。

四. 注意事项

• 全职妈妈提出家务劳动补偿请求的时机必须在离婚时，协议或判决离婚后，再提出经济补偿请求的，人民法院将不予受理。
• 提出请求时，全职妈妈需要准备充分的证据来证明自己承担了较多的家务劳动等相关事实，以支撑自己的请求，如家务劳动日志、证人证言等。

综上所述，全职妈妈在离婚时请求家务劳动补偿是合法且合理的。补偿金额的确定需综合考虑多种因素，并通过协商或诉讼的方式解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。