对于工作满一年零25天年终奖的计算，法律并未规定具体计算方式，而是由用人单位根据其生产经营特点和经济效益自主确定。以下是详细分析：

一. 年终奖的计算由用人单位自主确定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这包括了年终奖的分配和计算方式。因此，对于工作满一年零25天的员工，其年终奖的具体计算方式需参考用人单位的相关规章制度或劳动合同中的约定。

二. 年终奖属于工资总额的组成部分

• 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，奖金是工资总额的一个组成部分。这意味着年终奖是员工劳动报酬的一部分，但其具体数额和计算方式并不由法律直接规定，而是由用人单位根据自身情况决定。

三. 建议咨询用人单位的财务部门或人力资源部门

• 由于年终奖的计算方式由用人单位自主确定，且通常与员工的绩效、公司的经济效益等因素相关，因此我无法给出具体的计算公式或数额。我建议您直接咨询用人单位的财务部门或人力资源部门，以了解具体的年终奖计算方式和发放标准。

综上所述，工作满一年零25天年终奖的计算方式需参考用人单位的相关规章制度或劳动合同中的约定，且具体数额和计算方式由用人单位根据自身情况决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。