新婚姻法确实在法律层面明确承认了家务劳动的价值。这一规定主要体现在以下几个方面：

一. 家务劳动补偿制度的法律依据

• 民法典第一千零八十八条：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

二. 家务劳动补偿的计算方式

• 计算公式：补偿金额 = 当地家政工资 × 婚姻年限 × 贡献系数（0.5-1.5之间）。这一公式综合考虑了家务劳动的时间、精力和对双方的影响等因素，确保为家庭付出更多者获得合理经济赔偿。
• 影响因素：包括家务劳动时间、投入家务劳动的精力、对双方的影响、给付方负担能力以及当地居民人均可支配收入等。

三. 家务劳动补偿制度的实际应用

• 案例：例如，一方在婚姻期间承担了大部分家务劳动，包括洗衣、做饭、打扫、照顾老人和子女教育等，离婚时有权请求另一方给予补偿。法院会根据上述计算公式和影响因素，综合判断并确定补偿数额。

四. 家务劳动补偿制度的意义

• 平衡夫妻贡献：承认家务劳动的价值，有助于平衡夫妻双方在家庭中的贡献，保障从事家务劳动较多一方的权益。
• 促进性别平等：家务劳动补偿制度的实施，有助于推动社会对家务劳动价值的认可，促进性别平等和家庭和谐。

我的观点：新婚姻法承认家务劳动的价值，是一项具有积极意义的法律进步。它不仅为从事家务劳动较多的一方提供了法律保障，也有助于推动社会对家务劳动价值的重新认识。在实际应用中，双方应充分了解这一制度，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。