工龄在劳动法中有明确的法条依据。以下是相关的法条内容：

一. 工龄的定义与计算

1. 连续工作年限的计算：

   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

2. 工龄的合并计算：

   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

3. 无固定期限劳动合同的签订与工龄：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

二. 工龄与经济补偿

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这直接体现了工龄在经济补偿计算中的重要性。

三. 其他相关法条

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：也涉及了工龄的计算，特别是在劳动者被安排到新用人单位工作时，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

综上所述，工龄在劳动法中是一个重要的概念，它关系到劳动者的多项权益，包括劳动合同的签订、经济补偿的计算等。因此，在劳动关系中，应当准确计算并合理应用工龄，以确保劳动关系的和谐稳定。