以下人员不能在建筑工地上班：未满16周岁的未成年人、未取得相应执业资格证书或未经安全生产教育培训的人员，以及患有妨碍从事相应特种作业的疾病或身体缺陷的人员。下面我将详细分析并列出具体的法律依据：

一. 未满16周岁的未成年人

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”建筑工地作为用人单位的一部分，同样不能招用未满16周岁的未成年人。

二. 未取得相应执业资格证书或未经安全生产教育培训的人员

1. 执业资格证书：对于某些特种作业，如电工、焊工等，需要取得相应的执业资格证书才能上岗。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。
2. 安全生产教育培训：根据《中华人民共和国安全生产法》第二十五条：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。”因此，未经安全生产教育培训的人员不得在建筑工地上班。

三. 患有妨碍从事相应特种作业的疾病或身体缺陷的人员

• 同样根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员应当符合下列条件之一：……（三）无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷。因此，患有这些疾病或身体缺陷的人员不能从事相应的特种作业，也就不能在建筑工地上班（如果涉及这些特种作业的话）。

综上所述，未满16周岁的未成年人、未取得相应执业资格证书或未经安全生产教育培训的人员，以及患有妨碍从事相应特种作业的疾病或身体缺陷的人员，都不能在建筑工地上班。这是为了保障建筑工地的安全生产和从业人员的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。