劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，该条款明确规定了不同劳动合同期限下试用期的最长时限。具体来说，对于劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况，试用期被严格限制在二个月以内。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不合理地延长试用期来滥用该制度，对劳动者造成不公平的待遇或损害。

在实际操作中，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了二个月，那么这种约定是违法的。劳动者有权要求用人单位纠正这种违法的试用期约定，确保其符合法律的规定。如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向相关的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

因此，对于劳动合同期限在一年以上不满三年的情况，试用期不得超过二个月，这是法律对用人单位和劳动者双方权益的明确保障。