专职消防队扣工资是否合法，同样取决于具体的扣工资原因、程序及法律依据。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法扣工资的情形

1. 违反单位规章制度：如果专职消防队的员工违反了单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度中明确规定了违规行为的扣薪条款，那么单位按照规定扣工资是合法的。但规章制度的制定必须符合法律法规要求，且经过民主程序并公示。

2. 法律法规或政策规定：当国家法律法规或相关政策明确要求时，专职消防队扣工资也是合法的。例如，政府根据财政状况或相关政策调整消防队员的薪资待遇。

3. 代扣代缴：单位依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等费用是合法的。这些费用会按照国家规定比例从员工工资中扣除并上缴相关部门。

4. 员工给单位造成直接经济损失：如果员工因个人原因给专职消防队造成了直接经济损失，单位有权依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求员工赔偿经济损失。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二. 不合法扣工资的情形

1. 缺乏制度依据或未经法定程序：如果专职消防队没有相应的规章制度作为支撑，或规章制度未按照法定程序制定，随意扣工资是不合法的。

2. 滥用权力扣薪：单位领导或管理人员出于个人私利、打击报复等不合理目的扣发工资，同样是不合法的。

3. 扣除金额不合理：即使规章制度规定可以扣工资，但若扣除金额过高，影响员工基本生活且缺乏合理性，也可能构成不合法扣工资。

三. 扣工资的程序和注意事项

• 专职消防队在扣工资前，应确保有明确的规章制度作为依据，并事先告知员工相关的扣工资标准和程序。
• 执行扣工资时，应向员工出具明确的扣减通知，注明扣减原因、幅度和期限等。
• 必须保障员工的合法权益，避免滥用扣工资权利。员工对扣工资决定有异议时，应提供合法的申诉途径。

四. 员工权益保护

• 员工发现工资被克扣或无故拖欠时，有权向劳动行政部门投诉，并要求支付被克扣的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
• 可依法向当地人民法院申请支付令，要求专职消防队支付被克扣的工资。
• 在劳动争议处理方面，员工可向用人单位内部设立的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不经调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

我建议：专职消防队在执行扣工资行为时，必须严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。员工也应了解自己的权益，对不合法的扣工资行为及时提出异议并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。