省厅法律顾问工作程序通常包括遴选聘任、工作方式、服务管理等多个环节。以下是对这些环节的详细分析：
一. 遴选聘任
遴选条件：
- 法律顾问应当具备较高的政治素质、职业道德和法律专业素养。例如，在河南省，外聘省政府法律顾问应当是中国共产党党员，具有教授、研究员等高级职称或10年以上执业经验，且未受过刑事处罚或行政处罚。
- 内部法律顾问则一般从本单位公职律师中选任，需满足一定的工作年限和职业资格要求。
遴选程序：
- 法律顾问的遴选通常由承担省政府法制工作的机构（如省司法厅或省政府法律顾问办公室）负责，通过公开、公平、公正的方式进行。
- 遴选过程可能包括资格审核、专家评审、公示等环节，最终确定聘任对象。
聘任与备案：
- 被确定为法律顾问的候选人，需经省政府审定后正式聘任，并颁发聘任证书。
- 聘任信息需按照规定向司法行政部门备案。
二. 工作方式
服务内容：
- 法律顾问的主要职责是为省厅的重大行政决策、重要行政行为提供法律意见，参与法规规章草案、规范性文件及政策措施的起草、论证、审查等工作。
- 他们还可能参与处理行政复议、诉讼、仲裁等法律事务，以及为处置涉法涉诉案件、重大突发事件等提供法律服务。
工作方式：
- 法律顾问可以通过会议制、委托服务制等方式履行职责。例如，参加协调会、听证会、论证会、座谈会等会议，研究论证相关法律事务；或受委托参与商务谈判、咨询、代办案件等。
- 法律顾问在办理法律事务的过程中，有权独立发表法律意见，任何单位和个人不得干涉。
三. 服务管理
权利与义务：
- 法律顾问在履行职责期间享有多种权利，如提出法律意见和建议、查阅相关文件资料、获得工作报酬和待遇等。
- 同时，他们也需履行相应的义务，如保守秘密、依法依规履行职责、不得从事与法律顾问职责无关的活动等。
考核与监督：
- 省厅通常会对法律顾问的履职情况、工作业绩等进行监督和考核。考核办法由承担省政府法制工作的机构另行制定。
- 考核结果可能作为法律顾问奖惩、续任续聘、解任解聘的重要依据。
解聘与退出：
- 法律顾问在聘任期内如违反相关规定或考核不合格，可能会被解聘。
- 法律顾问也可以因个人原因申请提前解除聘任关系。
我的观点：省厅法律顾问工作程序是一个严谨、系统的过程，旨在确保法律顾问能够充分发挥专业优势，为省厅的依法行政和法治建设提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。