开除最为严厉，辞退次之，劝退相对最轻。以下是对这三者的详细分析：
一. 开除
- 定义与性质：开除是最严厉的一种解除劳动关系的方式，通常针对的是严重违反公司规章制度或法律法规的员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情况下，公司有权直接开除员工。
- 后果：开除不需要员工的同意，也不涉及经济补偿的问题。一旦被开除，员工与公司的关系基本立即终止。不过，公司必须有足够的证据来支持开除的决定，否则可能会被认定为违法解除劳动合同。
二. 辞退
- 定义与性质：辞退是指公司根据劳动合同法的规定，主动解除与员工的劳动合同。辞退的原因多种多样，如员工不符合岗位要求、试用期不合格、公司裁员等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情况下（如员工非过错性原因或客观情况发生重大变化等），用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。
- 后果：公司辞退员工是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于解除劳动关系的具体原因。若员工存在法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿；若因员工非过错性原因或客观情况变化辞退的，公司需支付经济补偿。
三. 劝退
- 定义与性质：劝退是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，具有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。
- 法律依据：虽然法律上对劝退没有明确的统一标准，但劝退行为本质上是一种协商解除劳动合同的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
- 后果：劝退的后果取决于双方协商的结果。如果协商成功，员工同意离职并接受一定的经济补偿，那么双方可以和平解除劳动合同。如果协商不成，员工有权拒绝劝退并继续在岗位上工作。若用人单位无正当理由劝退员工，员工要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
综上所述，开除、辞退和劝退在严厉程度上是递减的。开除是最严厉的方式，通常针对严重违规的员工；辞退次之，适用于多种情况，包括员工不符合岗位要求、公司裁员等；劝退则相对最轻，是一种协商解除劳动合同的方式。在实际操作中，用人单位应根据具体情况选择合适的解除劳动关系的方式，并确保符合法律法规的规定。
我的观点是，无论采取哪种方式解除劳动关系，用人单位都应遵循法律法规的规定，尊重员工的合法权益，确保解除过程的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。