对于仓库重地员工私自领用物料的行为，公司应依据相关法律法规及公司规章制度进行处理。以下是详细的处理方式：

一. 依据法律法规处理

1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条：

   • 若员工私自领用物料，且物料价值较小，未构成犯罪的，该行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，属于盗窃公私财物的行为。对于此类行为，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。

2. 《中华人民共和国刑法》相关规定：

   • 若员工利用职务上的便利，将单位物料非法占为己有，且物料价值较大，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 若员工盗窃的物料价值达到“数额较大”的标准，或者存在多次盗窃等情形，则可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，数额较大的，或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二. 依据公司规章制度处理

1. 调查核实与证据收集：

   • 公司应首先对该员工进行调查核实，收集相关证据，以确定事实情况。

2. 内部处罚：

   • 根据《劳动合同法》及公司内部规定，公司有权要求员工返还所拿物料，并视情节轻重给予相应的处罚，如扣除绩效奖金、罚款、降职甚至解除劳动合同等。

3. 加强内部管理和监督：

   • 公司应加强内部管理和监督，通过完善制度、加强培训等方式，提高员工的法律意识和职业道德，防止此类行为的再次发生。

三. 我的观点与建议

1. 严格依法处理：

   • 对于员工私自领用物料的行为，公司应严格依法处理，确保公司权益得到维护。

2. 加强制度建设：

   • 公司应建立健全相关规章制度，明确员工的行为规范及相应的处罚措施，以便在处理此类问题时有法可依、有章可循。

3. 强化教育培训：

   • 公司应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上预防此类问题的发生。

4. 鼓励员工举报：

   • 公司应鼓励员工积极举报私自领用物料等违规行为，并对举报人给予适当的奖励和保护，以形成有效的监督机制。

综上所述，对于仓库重地员工私自领用物料的行为，公司应依据法律法规及公司规章制度进行处理，并加强内部管理和监督，以确保公司权益得到切实维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。