关于“薪小用逾期了19天还没处理”的问题，我理解你可能是在询问关于工资或福利支付逾期的问题，特别是与某个名为“薪小用”的平台或服务有关。以下是我根据劳动工伤（工资福利）领域的专业知识，为你提供的详细解答：

首先，结论前置：

• 工资或福利支付逾期19天，雇主或相关平台已构成拖欠工资的行为，你有权要求支付并寻求法律救济。

接下来，详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。若雇主无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

2. 你的权利：

   • 要求支付：你有权要求“薪小用”平台或相关雇主立即支付拖欠的工资或福利。
   • 寻求法律救济：若平台或雇主拒绝支付，你可以向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以要求支付拖欠的工资、利息以及可能产生的其他相关费用。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决争议，你还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 具体行动建议：

   • 保留证据：首先，确保你保留了所有与“薪小用”平台或雇主之间的交易记录、合同、沟通记录等证据，以便在后续的法律程序中证明你的权益。
   • 与平台或雇主沟通：尝试与“薪小用”平台或雇主进行友好沟通，明确表达你的诉求，并询问他们何时能够支付拖欠的工资或福利。
   • 向劳动行政部门投诉：若沟通无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据。劳动行政部门将依法进行调查，并可能对你进行帮助。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，请提交详细的仲裁申请书和相关证据。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁未能满足你的诉求，你还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保你的诉求和证据充分、合法。

最后，温馨提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律服务。