雇主责任险的工伤赔偿范围和标准主要依据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定执行，具体赔偿项目包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴等多项费用。
一. 工伤赔偿范围
- 依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
二. 工伤赔偿标准
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同理，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
- 伤残津贴：同样依据《工伤保险条例》第三十五条，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。对于五级和六级伤残，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 其他费用：如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等，均按照实际发生和国家规定标准支付。
我建议，在处理雇主责任险工伤赔偿时，应首先进行工伤认定，然后根据伤残等级和具体费用项目，参照上述标准进行计算和赔付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。