有害工种折算的工龄并不直接等同于多开的钱数，而是与工龄、从事的特殊工种类型以及相关的劳动保险政策有关。以下是对这一问题的详细分析：

一. 工龄折算的基本原则

• 有害工种工龄折算，是基于员工在特定工作环境下所付出的劳动和承担的风险进行的补偿。这些特定环境包括高温、低温、井下、有毒有害等，这些环境对员工身体健康产生一定的影响。因此，国家通过折算工龄的方式，对这些员工进行适当的补偿。

二. 工龄折算的具体标准

• 折算率：从事有毒有害特殊工种的，每工作一年，工龄按一年六个月计算，折算率为二分之三。这意味着，如果员工在这类岗位上工作10年，其折算后的工龄将为16年。
• 折算年限限制：需要注意的是，国家还规定，职工从事特殊工种的折算工龄不能超过5年。

三. 工龄折算对工资和退休金的影响

• 工资：工龄折算并不直接增加当前的月工资，而是影响到退休金和某些福利的计算。
• 退休金：折算后的工龄将作为计算退休金等福利待遇的重要依据。具体能多开多少钱，取决于多个因素，包括个人的月工资、当地上年度职工月平均工资等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就需要支付一个月工资作为经济补偿。因此，如果有毒有害工龄折算为五年，那么理论上可以获得五个月的经济补偿。然而，这个经济补偿的具体金额还取决于劳动者的月工资。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。

四. 其他相关待遇

• 除了退休金外，从事有害工种的员工还可能享受其他与工龄相关的福利待遇，如养老补助费等。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条的规定，对于符合养老条件的工人与职员，可以根据其本企业工龄的长短，按月付给退职养老补助费，其数额为本人工资的百分之五十至七十。由于工龄的折算，从事有害工种的员工可能更早地达到退职养老的条件，从而享受相应的养老补助费。

我的观点：有害工种折算的工龄并不直接等同于多开的钱数，而是影响到退休金和某些福利的计算。具体能多开多少钱，取决于多个因素，包括个人的月工资、当地上年度职工月平均工资等。因此，无法给出一个具体的数字答案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。