听力损失是否属于工伤，并非单纯由分贝数决定，而是需要依据是否因工作原因导致以及是否构成职业病来判断。具体分析如下：
一. 工伤的认定标准
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。这意味着，听力损失如果是因为工作原因导致的，或者被认定为职业病，那么就有可能被认定为工伤。
二. 听力损失与工伤的关系
- 听力损失是否属于工伤，首先要看其是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。例如，如果某职工在长时间处于高分贝噪音环境下工作，导致听力受损，那么这就有可能被认定为工伤。
- 另外，如果听力损失被认定为职业病，那么也同样属于工伤。职业病的认定需要依据国家相关的职业病诊断标准，而听力损失是否达到职业病标准，需要经过专业的医学鉴定。
三. 分贝数与工伤的关系
- 分贝数只是衡量声音强弱的单位，它本身并不能直接决定听力损失是否属于工伤。听力损失是否属于工伤，关键在于是否因工作原因导致，以及是否构成职业病。
- 因此，不能简单地说多少分贝就是工伤，而是需要根据具体情况来判断。
我建议，如果你认为自己的听力损失是由于工作原因导致的，或者可能构成职业病，那么你应该及时向单位报告，并申请进行工伤认定和职业病鉴定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。