事业单位辞退手续相对复杂和麻烦。这主要是因为事业编制人员的工作性质及其所享受的权益保障所致。下面我将从辞退条件、辞退程序以及实际操作难度三个方面进行详细分析：

一. 辞退条件

根据《事业单位人事管理条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业单位辞退事业编制人员需要满足一定的条件，如：

1. 事业编制人员在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任；
7. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日。

这些条件确保了辞退决定的合法性和合理性。

二. 辞退程序

事业单位辞退工作人员的程序包括核实情况、书面通知、听取意见、审批备案、办理交接和档案转移等步骤，具体为：

1. 核实情况：单位需对工作人员存在的辞退事由进行详细核实，如是否存在旷工、年度考核不合格等情况，要有明确的事实依据。
2. 书面通知：向拟辞退工作人员发出书面辞退通知，通知中应明确辞退的原因、依据以及辞退的生效日期等内容。
3. 听取意见：给予被辞退人员陈述和申辩的机会，单位应认真听取其意见。
4. 审批备案：按照事业单位人事管理权限，将辞退决定报相关部门审批，并进行备案。
5. 办理交接：被辞退人员在规定时间内办理工作交接手续，包括移交工作资料、财物等。
6. 档案转移：单位按规定将被辞退人员的人事档案转至相关机构，如人才交流中心等。

这些程序确保了辞退决定的公正性和合法性，同时也保护了被辞退人员的合法权益。

三. 实际操作难度

在实际操作中，辞退事业编在编人员可能会遇到一些困难和挑战。因为事业编制人员通常享有较高的工作保障，而且开除一个事业编制的人员需要报上级部门批准，并经过一系列复杂而又严肃的程序。因此，除非员工犯了很大的错误或给单位带来巨大的损失，否则单位一般不会轻易辞退事业编制人员。

综上所述，事业单位辞退手续相对复杂和麻烦。这既是对事业编制人员权益的保护，也是对用人单位管理行为的规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。